善于利用天赋特性 女性管理者“七情”领导术
http://www.dsblog.net 2010-07-14 13:15:55
热情。我们常常说柔情似水、热情如火。我们不可能拿这样的字眼去形容一个男人,可是,当我们这样去形容一个女人的时候,似乎在寒冬的黑森林突然带来了一丝温暖。今天,很多的企业是由女性来领导的,在经济海啸、经济寒冬的当下,所有的企业团队都需要温暖,而女性领导者的热情,则是凝聚团队的一股很重要的力量。
亲情。男性一定有亲情,只是在传统文化中,无论是西方文化还是东方文化,男人的亲情都是不鼓励、不彰显,只是在最近、在现代,我们才看见父亲拥抱孩子,或者父亲对子女的亲善之举。可是女人天生有这样的特权,彰显她的亲情。每一个员工,都希望得到妹妹一样对他的尊敬、姐姐一样对他的理解、妈妈一样对他的关怀。难道不是这样吗?
友情。在当今高度工业化的时代,太多人花太多的时间在家庭以外的环境当中。我们必须要有朋友。一个没有朋友的人,在任何企业里都会感觉到像一片孤岛。当我们心中有困惑或者遇到困难,我们往往希望找一个能够信任的朋友进行交心。这时候,如果是一个女下属找一个男上司去谈心,那么,这个问题在今天这个社会还是很复杂的,会有很多的噪音。可是,如果一位男下属遇到了疑难,去找他的女上司沟通,比方说青岛啤酒的严旭(女),我相信,一定有很多她的男下属找她谈心。男下属信任女上司,往往会觉得心里很踏实,而且不会认为女上司很具攻击性,不会担忧有一天被上司秋后算账。比较而言,男下属也往往不愿意去找自己的男上司来谈遇到的疑惑与恐惧,因为这样很有可能被认为是在彰显自己的弱点。我相信,作为一个女上司,能够让她的男下属有这样的安全感,彼此可以比较容易地建立起这样的信任。这是女性一个很重要的特性,也是在企业人际关系当中一个很重要、很有效的工具。
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