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朋友让我分析一下茵莱的奖金制度，其实他早已是茵莱直销商了，让我“分析”只不过是想看我笑话，而不是真想从中获得什么启迪。我告诉他对这制度我也分析不来，只是提几个问题，他如果有兴趣的话自己可以好好想想：

1 茵莱制度有六部分收入，包括零售利润、快速启动奖金（推荐奖金）、双向奖金（对碰奖金）、培养奖金（对等奖金）、层级代数奖金、矩阵奖金。所有这些收益是同时计算的呢，还是分开结算的？或者说，加入的业绩是怎么算的，重复消费的业绩又是怎么算的，它们是否采用同一个制度进行财富再分配，还是采用不同的制度？

2 它有没有一个确定的拨出比率？或者你是否可以计算出公司总体的拨出比率？如果你计算不出，你认为这个制度是透明的吗？

3 一瓶产品的 BV （Business Volume，奖金点数）和 PV（Purchase Volume ，采购点数）是相同的，但为什么要有 BV 和 PV 的区别？

4 一份单 1800 元 算 100 BV，而领取双向奖的条件是 300 BV，那么是不是有可能很多人会因为 100:100 或 100:200 或 200:200 或 200:300 而拿不到奖金（如果他们不再发展，或者潜在市场都被瓜分完的话）？

5 领取对等奖金，铜级可以拿 40% ，银级可以提 100% ，而一个银级的加盟金是 12500 元。你们都是推荐银级加入的，因为这样你们还可以提 150 美圆的推荐奖金，这和你们说的“门槛最低”符合吗？

6 代数奖金最多可領到第 14 代共计 75%。一个公司单一个奖项就可能拨出那么多吗？当然我没忘记这项奖金的限制是“每月最高可領取美金 225,000 元”。那它实际拨出多少呢？因为经销商总共仅可领取 4 代而已。代数奖金领取者的晋级是三个三个往上升的（其实还不止，因为钻石级就得拥有四条直推线 ），要想升到三钻级，得有...我算一下... 4782969 人，了不起！有没有可能我算错了呢？啊，当然可能算错了。因为银级和金级很可能只是自己买上去的一个人，而不是一级级升上去的。不知道你们公司现在有几个三钻了？

7 最让我无法理解的是你宣称为“茵莱专利”的“矩阵奖金”。你们关于这个奖金是这样解释的：“这个大三角里的会员人人每月都会保持自动订货，您从所有这些订单里都将得到‘永续收入’。什么叫做‘永续收入’？ 也就是无论您自己是继续做还是不做了，您都会有一笔可观的收入，年年月月，源源不断地进来。这就是为什么有人将茵莱的‘满溢矩阵金’比作我们的‘退休金’！”OK，如果你这个月不订货，你还能获得这份收入吗？另外你们还解释说：“为何业界的专家们都喜欢茵莱这个‘满溢矩阵奖金’？因为它囊括所有下线的业绩，无论此业绩产生在您组织里的何位置, 无论有多深，电脑自动将你下面人数公排成 3×10 的矩阵, 直到您下面的第 88,572 个会员！这意味它不同于多腿制和其它类型的奖金制度, 您从下面所有的业绩中都得到报酬因为它不会从您的组织割断。由于不超越,，您底下所有的销售业绩都有奖金! 并且您不必担心在一条又粗又长的二进制大腿上丢失点数, 因为所有业绩都会被包括在满溢矩阵之内。”这在我看来是非常奇怪的和矛盾的：如果你底下真有 88,572 个会员当月有消费业绩，你可以拿到他们每一份的“矩阵奖金”吗？如果是这样，那何必画蛇添足去搞个什么“矩阵”？只要没满 88,572 ，有多少算多少不就完事了？而如果要搞公排，那凭什么说你的人不会被排到第 11 , 12 或 13 排去？所以我现在的问题是：你知道你们这个“矩阵奖金”公排的排法吗？

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